政府．加薪．合約

早前政府表示公務員會加薪, 以補回之前的減薪及通脹, 避免流失允允.

現時政府有數萬合約員工不屬公務員編制, 故早前加薪安排不適用於該批員工(NCSC).

多數 NCSC  職位當年都有跟隨公務員減薪, 現時則沒有跟隨公務員向上調整. NCSC 合約年期多數不多於一年, 亦沒有增薪點機制, 即使有員工於同一職位工作多時, 其薪金亦不會隨經驗增加. 另外, NCSC 完全沒有薪金調整機制及晉升機會.

假設勞工市場”有效”, NCSC 其實沒有吸引力,  即有競爭力者會向私人市場流失, 沒有競爭力者(包括新畢業生) 才會選擇NCSC. NCSC 雖不是 “做又36, 唔做又36″, 但工作表現與前途/收入無關, 可以想像NCSC 效率高低.

但我竟然發現不少NCSC工作效率比公務員高. 有個別例子顯示有NCSC 的成本效益是公務員的4-5倍 (以工作量除以收入比較).

難道公務員比NCSC更值得加薪? 工作表現與前途/收入無關的制度又為何一直存在? 政府的效率有多高??

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註: 本人是合約制非公務員(NCSC), 本文客觀性有待讀者評估.

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有部份NCSC 打算抗議, 但我認為政府不會聆聽.  若勞工市場是”有效”的,  求職者應能在市場某處得到市值.  若私人市場找不到工作,  就証明勞工的價值就只有這麼少.